Ny forskning fra CBS viser, at danske topdirektører med gode netværk tjener markant mere end kolleger uden de rigtige forbindelser. Og når chefen får mere, efterlades mindre til de øvrige ansatte.
På boligmarkedet er det ofte sådan, at hvis man kender nogen, der kender nogen, så kan man snige sig ind i en større eller billigere lejlighed, end hvis man går på jagt hos sin lokale ejendomsmægler eller i diverse desperate Facebook-grupper.
Sådan er det ofte også på arbejdsmarkedet, og sådan er det bestemt også for danske topdirektører. Et stærkt netværk er nemlig afgørende for, om titlen som topchef sættes lig med forhøjet lønpræmie.
