At langt flere mænd end kvinder besidder højtstillede poster som topledere, bestyrelsesmedlemmer eller overordnede beslutningstagere er vist næppe nyt for nogen. Det samme gælder det faktum, at flere kvinder i toppen gavner både virksomheder, kvinder og samfundet som helhed.

Hvorfor der ikke er flere kvinder i ledelse, er der derimod mange meninger og teorier om, og i vores iver på at finde en rationel bagvedliggende årsag, overser vi den måske mest naturlige medfaktor – nemlig overgangsalderen.