Dette er en kronik. Den udtrykker skribentens eller skribenternes holdning. Klik her, hvis du ønsker at sende et debatindlæg til Berlingske.

Den private sektor har siden 2013 været underlagt regler om at skulle arbejde strategisk og professionelt med at skabe flere kvinder i ledelse, men resultaterne udebliver. Når vi ser på Danmarks seneste afrapportering af verdensmålene, kan vi se, at andelen af kvindelige ledere i er steget fra 27,4 procent til 30 procent de seneste ti år.