Ingen C25-selskaber har for nuværende generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer under 40 år, og dermed mangler et væsentligt perspektiv i bestyrelseslokalet. Det er en stor udfordring, men den velfungerende bestyrelse kan ved handling vende det til en fordel.
I det danske C25-indeks er der på nuværende tidspunkt 36 procent kvindelige bestyrelsesmedlemmer, mens godt 40 procent af alle generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer i C25-selskaberne er uden dansk pas, hvilket er ét af de højeste tal i Europa.
Det lyder jo umiddelbart godt. Der er uden tvivl sket en professionalisering i de største virksomheders bestyrelse – og bestyrelserne er blevet mere mangfoldige.
