Du er ny HR-chef i et logistikfirma med 120 medarbejdere. Firmaet er plaget af et højt sygefravær, og en ny tilfredshedsundersøgelse viser en nedgang i vurderingen af det psykiske arbejdsmiljø.

Når du færdes i afdelingerne, fornemmer du mange steder en kold atmosfære og dårlig stemning. Efter din vurdering skyldes mistrivslen dels, at virksomheden har haft nogle store opgaver, som har krævet meget af medarbejderne, dels at der ikke er tradition for sociale aktiviteter eller anden samvær på tværs af afdelinger og team.

Du er opsat på at vende stemningen. Som første skridt inviterer du alle til firmafest, hvor der blandt andet kommer en kendt stand-up-komiker og underholder mellem retterne. Du tænker, at en god fest og ikke mindst et godt grin kan være startskud til en bedre stemning.

Medarbejderne er imidlertid ikke umiddelbart begejstrede. Da du fortæller om arrangementet i en af afdelingerne, kommer der ingen applaus. Flere siger efterfølgende til dig, at de ikke har lyst til hverken at feste eller grine sammen med kollegerne. En anden spørger dig direkte, om du overhovedet tager problemerne med sygefravær og dårligt arbejdsmiljø alvorligt.