Gør dine medarbejdere attraktive for andre virksomheder
Traditionelle karriereveje er under forandring, konstaterer digitaliseringseksperten Søren Schultz Hansen, når han sætter fokus på, hvordan de digitale indfødte bliver motiveret. Hos EY kalder man det en boomerangeffekt, når de unge medarbejdere søger andre veje, for det er helt okay at forlade EY og komme tilbage igen.