De har topjob, de har indflydelse, de er rollemodeller, og så har de skabt bemærkelsesværdige resultater. Berlingske Business Magasin præsenterer i en særudgave fredag "100 kvinder på toppen" fordelt på ti kategorier.
»Kvinderne sætter sig på fremtiden.«
Sådan stod at læse med stor typografi på forsiden af det daværende Berlingske Nyhedsmagasin for snart 15 år siden. Tilmed med tilføjelsen: »Danmarks kvindelige ledere er for alvor på vej op i fremtidens vækstbrancher. Sparker de mændene ud?«
I dag kan vi konstatere, at det gjorde kvinderne ikke – om end flere kvinder sætter sig på eftertragtede bestyrelsesposter.
For 15 år siden udløste Berlingske Nyhedsmagasins særnummer om kvinder et skuldertræk på de danske direktionsgange – i bedste fald. I dag er timingen den rigtige, og det er i det lys, at Berlingske Business Magasin fredag præsenterer magasinet »100 kvinder på toppen«.
For øjeblikket tilkendegiver flere og flere, at der skal handling til for at opnå en mere lige kønsfordeling i toppen af det danske samfund og arbejdsmarked. Men ikke nødvendigvis ud fra et ligestillingsperspektiv. Argumenterne går meget mere i retning af, at det er alt for dyrt ikke at udnytte hele talentmassen, at diversitet er godt for bundlinjen, det er godt for kulturen i ledelsen og på arbejdspladsen, og så er det i høj grad blevet et krav fra især internationale kunder.
I Danmark er der blandt både mænd og kvinder fortsat stor modstand mod at lovgive sig til en mere ligelig kønsfordeling i toppen af samfundet. Så spørgsmålet er, hvad der så skal til? Det dækker Berlingske Business på næsten daglig basis i interviews, undersøgelser og debatter. Et naturligt næste skridt er dette nye magasin, hvor vi fremhæver 100 kvinder inden for ti forskellige kategorier – til inspiration og som rollemodeller for andre.
De 100 er valgt, fordi de har fremtrædende stillinger med afgørende indflydelse på den virksomhed eller organisation, som de repræsenterer. De har skabt bemærkelsesværdige resultater, eller de har været med til at flytte den offentlige dagsorden.
De er blandt de første og de bedste, og de er derfor med til at præge fremtiden. Sparker de mændene ud? Næppe, men de sparker til udviklingen, så virksomheder og samfundet ikke skal vente 129 år på ligestilling i toppen af Danmarks store virksomheder, sådan som en analyse fra Institut for Menneskerettigheder forudsiger baseret på den meget langsomme udvikling de seneste 20 år.
1. Berlingske Research har udarbejdet en bruttoliste på 170 kvinder inddelt i ti kategorier: Bestyrelsesmedlemmer, administrerende direktører, forretningsledere, ejere, rådgivere og konsulenter, politikere, organisationsledere, offentlige topjob, iværksættere, topjob i udlandet.
2. Kvinderne på bruttolisten har opfyldt et eller flere af følgende tre kriterier:
De har en fremtrædende stilling eller position.
De har afgørende indflydelse på den virksomhed eller organisation, som de repræsenterer.
De har skabt bemærkelsesværdige resultater eller er med til at flytte den offentlige dagsorden.
3. Bruttolisten er sendt til Advisory Board bag netværket Berlingske Businesskvinder. Dette Advisory Board har ud fra et simpelt pointsystem givet kvinderne på bruttolisten karakter.
4. Karaktererne har været retningsgivende. Det er redaktionen på Berlingske Business, der har foretaget den endelige udvælgelse.
Berlingske Business Magasin præsenterer de 100 kvinder fordelt over ti kategorier.