Teknologi, kandidatmangel og et opgør med den klassiske jobsøgningsdisciplin gør, at arbejdsgivere i dag afprøver nye veje til at få fat i de rigtige folk. Det er værd at bide mærke i, hvis du selv går og lurer på nye professionelle udfordringer.
Det siges, at vaner er til for at blive brudt. Det gælder på mange områder. Det gælder også den måde, som arbejdstager og arbejdsgiver finder hinanden på – hvilket er et område, hvor der i disse år sker en heftig udvikling.
Det er værd at bide mærke i, hvad enten man er kandidat eller arbejdsgiver. For den klassiske model, hvor arbejdsgiveren offentliggør et jobopslag, og arbejdstageren herefter sender en motiveret ansøgning og cv, bliver nogle steder erstattet af nye metoder. Det gælder ikke mindst, når det handler om at screene kandidater.
